BG视讯 优秀的员工甄选plan_solution_plan / solution_practical文件

日期:2021-04-02 02:21:53 浏览量: 85

季度优秀员工选拔计划一、旨在全面了解和评估公司员工的工作绩效,提高工作效率,促进公司的上升趋势,有效地激励优秀员工并建立公司模式,从而改善公司管理精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,全心全意地建立一流的竞争能力,充分调动员工的积极性和创造力,制定本计划。 二、“优秀员工奖”的选择控制在5%以内。 三、选择方法1、优秀雇员奖候选人的推荐方法选择是基于实际工作,基于“民主亚博体彩 ,公开,公平”的原则。团队负责推荐,每个小组的负责人组织团队内部的民主评估,以确定候选人; 2、优秀员工的selection选过程由办公室组织,每个小组都作为一个单位来推荐该小组中的雇员selection选。要求每个小组在总结员工工作的基础上专注于实际评估,并从最佳中选拔最佳。认真按照the选条件进行公平公正的selection选,以确保优秀员工获得应有的荣誉。每个小组组长都会筛选推荐的候选人,以填写“优秀员工推荐表”,并将其提交给经理办公室以进行总结;获奖者名单是在公司执行会议上讨论后确定的。 四、参与选拔,条件和要求参与选拔:曾在公司工作超过一个月的员工(经理,主管和团队领导者不参与公司优秀员工的选拔)参与选拔的基本条件。符合以下所有条件的人员可以参加公司优秀员工的选拔:1、遵守法律法规,遵守公司法规,不旷工,迟到,提早请假,不违反法律和纪律,甄选期间没有违反纪律的行为。公司会惩罚或散布批评。

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2、遵守出勤纪律评选优秀员工方案,连续2个月全勤,请假总天数少于5天,其中病假少于3天,人事假少于2天天(法定结婚和丧亲假除外)。 3、认真负责的工作,积极主动,热情友好,服从整体安排,可以与同事合作完成各种任务,而没有重大的工作失误。 4、完全胜任这项工作,能够按时完成任务。 5、我爱公司,热爱我的工作,愿意帮助他人,与同事相处融洽,善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,并可以在活动中发挥领导作用。优先选择条件在满足基本条件的条件下,满足以下条件之一的员工可以优先参加评估,并在综合评估后选拔候选人。 1、为促进产品质量管理和成本控制做出了杰出贡献。 2、富有创造力的工作,积极提高工作效率和质量,为公司的发展和完善提出合理建议的员工被公司采纳,并在实施后取得了显著成果。 3、为了公司的利益,无论个人得失凤凰彩票 ,他们认真负责,进取心强,为公司员工树立良好形象,并发挥领导作用。 4、请妥善保管公司财产,并小心保养和维护设备。 5、尊重领导,服从安排,认真,主动,热情,努力工作凤凰彩票官网 ,并努力克服困难,以成功完成该职位和公司安排的其他任务;积极要求进步,并参加公司组织的各种业务培训。 6、严格按照这类工作的操作程序进行操作,具有扎实的基本技能和精湛的技术。

五、选拔优秀员工的时间:1、提交推荐材料的时间:每个团队应在4月10日之前将候选人推荐表提交给经理办公室。2、确定优秀员工名单的时间。 :4月11日,公司高层核小组召开了一次会议评选优秀员工方案,讨论和确定推荐人员。 3、表彰时间:公司早会六、表彰和奖励1、表彰在公司早会上进行。奖品分为现金奖励和物品奖励。 2、优秀员工将作为公司的人才库,并优先考虑培训,甄选和晋升。 七、注意事项1、禁止虚假陈述候选人名单。如果有欺诈行为,有关一方将停止参加此活动一年。 2、优秀员工候选人应该是基层员工3、优秀员工候选人应该得到大多数员工的认可; 4、甄选过程应着重于雇员绩效的收集和核实; 5、甄选过程应尝试保持管理层的水平进行充分沟通,而不披露需要保密的事项。 6、所有奖金仅由个人拥有yabo2020 ,该部门的员工不得要求以任何形式分享。 7、希望所有员工都能热爱自己的工作,努力创新,与时俱进亚博电子竞技 ,为公司的发展做出贡献。